Formation de secouriste en milieu de travail conforme à la CNESST
Formez vos employés au secourisme en milieu de travail selon les exigences de la CNESST. Formation de 16 heures donnée par un fournisseur reconnu.
Prochaines séances
vendredi
09:00
Formation PDSP
4865 Beaubien est, Montréal, QC H1T 1T8
Formation donnée par Formations Laissi
samedi
09:00
Formation PDSP
4865 Beaubien est, Montréal, QC H1T 1T8
Formation donnée par Formations Laissi
lundi
09:00
Formation RCR et DEA certifiée Croix-Rouge à Montréal et Laval
4865 Beaubien est, Montréal, QC H1T 1T8
Formation donnée par Formations Laissi
samedi
09:00
Secourisme intermédiaire/général RCR/DEA niveau C 16h — Croix-Rouge canadienne
1062 rue Sauvé est, Montreal, H2C 2M4
Formation donnée par Formations Laissi
samedi
09:00
Secourisme intermédiaire/général RCR/DEA niveau C 16h — Croix-Rouge canadienne
1062 Sauvé Est H2C 2M4
Formation donnée par Formations Laissi
Au Québec, le secourisme en milieu de travail n’est pas une bonne pratique : c’est une obligation de l’employeur, encadrée par la CNESST. Depuis l’entrée en vigueur du Règlement sur les normes minimales de premiers secours et de premiers soins (RNMPSPS), le 12 février 2026, plusieurs exigences ont été précisées — la formation attendue, le nombre de secouristes à prévoir et le contenu des trousses. Cette page explique ce que la réglementation demande, comment choisir la bonne formation selon votre effectif, et ce qui se passe une fois vos employés certifiés.
Secourisme en milieu de travail (CNESST)
Formation de niveau intermédiaire (norme CSA Z1210), environ 16 heures
Nombre de secouristes requis selon les travailleurs présents simultanément
Conforme au nouveau règlement (RNMPSPS) en vigueur depuis le 12 février 2026
Trousses de premiers soins conformes à la norme CSA Z1220
Vous ne savez pas lequel vous concerne ?
Le texte ci-dessus vise plusieurs métiers, et pas de la même façon. Trois questions — votre rôle, votre situation, votre ville — et on nomme la formation que le règlement attend de vous.
Répondre aux 3 questions Toutes les formationsCe que l’employeur doit assurer
Quatre obligations reviennent dans tous les établissements assujettis. Elles se tiennent : former des secouristes sans trousse accessible, ou l’inverse, ne met personne en conformité.
- Faire suivre à ses secouristes une formation de niveau intermédiaire (norme CSA Z1210) auprès d’un organisme reconnu par la Commission — en pratique, environ 16 heures.
- S’assurer qu’un secouriste qualifié est disponible en tout temps pendant les heures de travail.
- Prévoir au moins un secouriste jusqu’à 50 travailleurs présents simultanément, puis un de plus par centaine ou fraction de centaine additionnelle.
- Fournir des trousses conformes à la norme CSA Z1220, en nombre suffisant, faciles d’accès et le plus près possible des lieux de travail.
À vérifier — Le barème ci-dessus est celui des établissements. Les chantiers de construction et les travaux d’aménagement forestier ont le leur, et votre situation peut comporter des particularités (local d’infirmerie, véhicules). C’est le texte du règlement qui fait foi : en cas de doute, validez auprès de la CNESST avant de planifier vos formations.
Pourquoi 16 heures, et pas quatre
C’est la confusion la plus fréquente, et la plus coûteuse. Un cours de RCR/DEA de quelques heures enseigne à reconnaître un arrêt cardiaque, à faire les compressions et à utiliser un défibrillateur. C’est essentiel, mais c’est un scénario.
La formation de secouriste en milieu de travail couvre l’éventail des situations qu’un secouriste rencontre réellement au travail — hémorragies, fractures, brûlures, intoxications, urgences médicales — et y ajoute la part organisationnelle : le rôle du secouriste, quoi consigner, quand alerter les secours. Un cours de RCR/DEA n’en remplace pas une partie ; il en couvre une partie.
Former une équipe sans se retrouver à découvert
Le nombre requis se raisonne par quart, pas sur l’effectif total. Une entreprise de trente personnes qui tourne sur deux quarts ne couvre rien en formant trois secouristes tous inscrits au même horaire.
Deux réflexes évitent les mauvaises surprises : garder une marge au-dessus du minimum, parce que les vacances, les absences et les départs ne préviennent pas ; et décaler les dates de formation d’une partie de l’équipe, pour que toutes les cartes n’arrivent pas à échéance le même mois.
Quelle formation pour qui, dans l’entreprise
Tout le monde n’a pas besoin du même cours. Ce tableau évite d’inscrire une équipe entière à la formation la plus longue — ou de croire couvert un poste qui ne l’est pas.
| Votre situation | La formation à viser | Pourquoi |
|---|---|---|
| Un secouriste désigné | Secourisme en milieu de travail, 16 h | C’est la formation que vise la réglementation. Certificat valide au maximum 3 ans. |
| Un employé qu’on veut simplement outiller | RCR/DEA, 4 à 5 h | Couvre l’arrêt cardiaque et le défibrillateur. Utile à tous, mais ne tient pas lieu de secouriste désigné. |
| Une équipe qui déplace des personnes | PDSP, déplacement sécuritaire | Répond à un risque de blessure propre aux transferts. S’ajoute au secourisme, ne le remplace pas. |
| Un secouriste dont la carte arrive à échéance | Format de renouvellement | Plus court et moins cher qu’une reprise complète — à condition que la carte ne soit pas déjà expirée. |
Formations
Formation PDSP
Ce cours PDSP est donné par des instructeurs agéés par l'ASSTSAS, il introduit les bases d'une approche globale et préventive en matière de santé et sécurité au travail.
Formation RCR et DEA certifiée Croix-Rouge à Montréal et Laval
Apprenez les techniques de réanimation cardiorespiratoire (RCR) et l'utilisation du défibrillateur (DEA) avec une certification officielle de la Croix-Rouge canadienne. Formation disponible à Montréal et Laval.
RCR/DEA niveau C 5h — Croix-Rouge canadienne
Formation RCR niveau C de 5h couvrant les interventions pour adultes, enfants et nourrissons avec DEA. Certifiée Croix-Rouge canadienne, valide 3 ans.
Secourisme intermédiaire/général RCR/DEA
Ce cours de RCR et de secourisme complet, englobe la RCR ainsi que les premiers soins.
Secourisme intermédiaire/général RCR/DEA niveau C 16h — Croix-Rouge canadienne
Formation complète de secourisme intermédiaire/général sur 2 jours avec RCR/DEA niveau C. La formation la plus complète en premiers soins, certifiée Croix-Rouge canadienne, valide 3 ans. Anciennement appelée « Secourisme général ».
Après la formation : ce qu’il reste à suivre
Le certificat de secourisme est valide au maximum trois ans à compter de sa délivrance. Passé ce délai, la personne n’est plus un secouriste au sens du règlement, même si elle a tout retenu.
Un détail que les employeurs découvrent souvent trop tard : la carte est délivrée au nom de la personne, pas de l’entreprise. Elle part avec l’employé qui s’en va. Tenir un registre des noms et des dates d’échéance — et planifier les renouvellements quelques semaines à l’avance — coûte moins cher que de se retrouver sans couverture un lundi matin.
Questions fréquentes
Mon entreprise est-elle visée ?
Le règlement vise tout établissement, quelle que soit sa taille, ainsi que les chantiers de construction occupant au moins 10 travailleurs simultanément. Ce qui varie, c’est le nombre de secouristes : au moins un jusqu’à 50 travailleurs présents en même temps, puis un de plus par centaine entamée.
Un cours de RCR/DEA suffit-il pour être secouriste désigné ?
Non. Le certificat de secouriste suppose une formation de niveau intermédiaire au sens de la norme CSA Z1210, délivrée par un organisme reconnu par la Commission — environ 16 heures en pratique. Un cours de RCR/DEA plus court en couvre une partie, mais ne confère pas le statut.
La formation peut-elle se faire entièrement en ligne ?
Non, et c’est le règlement qui le dit : la formation doit comprendre une démonstration pratique par la personne des habiletés à acquérir. Certaines formations offrent un volet théorique en ligne suivi d’une journée pratique, mais cette démonstration reste exigée.
Que se passe-t-il si un secouriste quitte l’entreprise ?
Sa certification le suit : elle est à son nom. Si son départ fait passer l’établissement sous le nombre requis, il faut former quelqu’un d’autre.
Qui paie la formation ?
Quand elle est exigée par le poste, elle est normalement assumée par l’employeur, au même titre que les autres obligations liées à l’emploi.
Vous ne savez pas lequel vous concerne ?
Le texte ci-dessus vise plusieurs métiers, et pas de la même façon. Trois questions — votre rôle, votre situation, votre ville — et on nomme la formation que le règlement attend de vous.
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